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Choisir de suivre ses études par la voie de l’alternance atteste que l’on s’apprête à se lancer dans la vie active en tant que salarié apprenti au sein d’une entreprise, ce qui inclut automatiquement une rémunération de la part de votre employeur suite à la signature d’un contrat de travail.

Bon nombre d’étudiants font leur première expérience dans le monde professionnel via l’alternance et s’interrogent au sujet de leur futur salaire d’apprenti.

  • Comment sont calculés les bases de salaires lors des contrats d’alternance ?
  • Mon salaire peut-il varier en fonction de mon âge ou de mon niveau d’expérience  ?
  • Perçoit-on la même rémunération en contrat d’apprentissage et en contrat de professionnalisation  ?

C’est à ces questions communes à beaucoup d’étudiants que nous allons répondre dans cet article !

 

Comment le salaire en alternance est-il calculé ?

Pour commencer, votre niveau de salaire en tant qu’apprenti est défini par le cadre légal des contrats d’apprentissage et par le cadre légal des contrats de professionnalisation.

Le salaire minimum légal pour les salariés en contrat d’apprentissage et de professionnalisation se calcule en pourcentage du SMIC BRUT (10,15 € de l’heure en 2020).

En tant qu’apprenti, vous êtes intégralement exonéré des charges sociales patronales et salariales, de ce fait, votre salaire brut est équivalent à a votre salaire net jusqu’à vos 25 ans inclus. Attention, bien évidemment et selon les entreprises, le salaire net peut être plus bas car l’entreprise vous prélève des charges supplémentaires comme notamment celle des tickets restaurants et mutuelle

Le montant de votre rémunération en alternance peut varier en fonction de plusieurs facteurs :

  • Votre expérience
  • Votre âge
  • Votre niveau de qualification à l’entrée du contrat
  • Le nombre d’années d’exercice du contrat.

Les montants ne sont pas les mêmes pour le contrat d’apprentissage et pour le contrat de professionnalisation et ne s’établissent pas exactement de la même manière :

  • Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, votre âge et votre nombre d’années d’exécution du contrat sont les principaux facteurs déterminant votre base minimale.
  • Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, votre base minimale varie non seulement en fonction de votre âge mais également selon votre niveau d’études lors de la signature du contrat.

 

Calcul du salaire pour le contrat d’apprentissage

Votre âge et le nombre d’années d’exécution du contrat définissent votre niveau de rémunération lors d’un contrat d’apprentissage.

Le calcul de votre salaire est basé sur le SMIC mensuel brut (1 539,42 euros au 01 janvier 2020), mais il peut également se baser sur le salaire minimum conventionnel de branche dans le cas ou il vous serait plus avantageux.

Les niveaux de salaires sont ensuite catégorisés en fonction de votre âge  :

  • Les mineurs de moins de 18 ans
  • Les apprentis de 18 à 20 ans
  • Les apprentis de 21 à 25 ans
  • Les apprentis de 26 à 30 ans

salaire gagné en alternance

 

Votre  rémunération est progressive : selon l’année d’exécution de votre contrat. Par exemple, si vous avez moins de 18 ans lors de votre première année de contrat, le salaire s’élève à 27% du SMIC, alors qu’il est de 39% du SMIC pour la deuxième année et 55% du SMIC pour la troisième année.

2019-20201ère année2ème année3ème année
moins de 18 ans

415,64 €

(27 % du SMIC)

600,37 €

(39 % du SMIC)

846,68 €

(55 % du SMIC)

18-20 ans

661,95 €

(43 % du SMIC)

785,10 €

(51 % du SMIC)

1 031,41 €

(67 % du SMIC)

21-25 ans

815,89 €

(53 % du SMIC)

939,04 €

(61 % du SMIC)

1 200,74 €

(78 % du SMIC)

26 ans et plus1 539,42 € (100% du SMIC*)

*Le barème de rémunérations de l’apprenti change chaque année, celui présenté ci-dessus concerne l’année scolaire 2019-2020.

 

Durant l’exécution de votre contrat, votre employeur peut être amené à vous proposer de faire des heures supplémentaires, si c’est le cas, sachez que les procédures de rémunération sont les mêmes vous concernant en tant qu’apprenti que celles appliquées aux travailleurs de l’entreprise dans laquelle vous effectuez votre apprentissage.

 

Calcul du salaire en contrat de professionnalisation

Lors d’un contrat de professionnalisation, le montant de votre salaire varie non seulement en fonction de votre âge en tant qu’apprenti mais également en fonction de votre niveau de qualification.

Par exemple, un jeune de 21 ans possédant un niveau inférieur au bac perçoit 55% du SMIC, alors qu’un candidat du même âge détenteur d’un Bac Pro perçoit l’équivalent de 65% du SMIC.

Sachez également que dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, l’employeur peut déduire de votre salaire des avantages en nature (logement, repas) à hauteur de 75% des déductions autorisées pour le reste du personnel de l’entreprise, dans la limite des trois-quarts de votre rémunération mensuelle minimale.

2019-2020Diplôme inférieur au bac ou de niveau IVDiplôme supérieur ou égal au Bac
moins de 2155% du SMIC 846,68 €65% du SMIC 1 000,62 €
plus de 21 70% du SMIC 1 077,59 €80% du SMIC 1 231,54 €
26 et plus100% du SMIC (ou 85% du SMC) 1 539,42 €100% du SMIC (ou 85% du SMC) 1 539,42 €

*Le barème de rémunérations de l’apprenti change chaque année, celui présenté ci-dessus concerne l’année scolaire 2019-2020.

 

formateur et étudiant

 

La majoration de salaire pour l’apprenti

Votre salaire d’apprenti peut être majoré dans certains cas précis :

> Si vous êtes travailleur handicapé, la  durée de votre contrat d’apprentissage peut être prolongée de 1 an (soit une durée totale de la formation de 4 ans). Le cas échéant, le salaire minimum applicable est celui de la dernière année. De surcroît, le pourcentage du Smic utilisé pour le calcul de la rémunération est majoré de 15 points pendant la période de prolongation par rapport au pourcentage appliqué avant cette période.

> Si votre contrat d’apprentissage est prolongé, vous bénéficierez d’une  majoration de 15 %

> Si vous déjà titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur ou technologique, vous bénéficierez d’une majoration de 15 %

> Si la convention collective prévoit une rémunération de l’apprenti supérieur au minimum légal

> Si votre contrat d’apprentissage contient une clause prévoyant une rémunération plus élevée

> Si plusieurs contrats se succèdent avec le même employeur : votre rémunération doit être au moins égale à la rémunération que vous perceviez en dernière année du précédent contrat (si le salaire en fonction de l’âge est plus avantageux)

> Si plusieurs contrats se succèdent avec un employeur différent : votre rémunération doit être au moins égale à la rémunération minimale à laquelle vous pouviez prétendre durant la dernière année de votre contrat précédent (si le salaire en fonction de l’âge est plus avantageux).

Sachez également qu’en cas de redoublement, votre salaire restera identique à celui que vous perceviez durant l’année précédant votre redoublement.

 

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